国企任职文件的印发时机通常与试用期的规定紧密相关。一般来说，国企任职文件是在试用期开始前印发的，但这一时间点也可能因不同国企的内部规定和具体流程而有所差异。

首先，我们需要明确试用期的设置目的。试用期是为了对新任职的领导人员进行一段时间的考察，以评估其是否胜任该职位。因此，在试用期开始前印发任职文件，可以明确领导人员的职责和权力，为其正式履职提供法律依据。

其次，从实际操作的角度看，国企在任命领导人员时，通常会经过一系列的程序，包括提名、考察、审批等。这些程序完成后，国企会印发任职文件，正式宣布领导人员的任命。这一文件通常包含领导人员的姓名、职务、任职时间等关键信息，是领导人员履职的重要凭证。

然而，也需要注意到，不同国企的内部规定和流程可能存在差异。有些国企可能会在试用期结束后，根据领导人员的表现再决定是否正式印发任职文件。但这种做法相对较少见，因为这样做可能会给领导人员的履职带来不确定性。

综上所述，国企任职文件一般是在试用期开始前印发的。这样做可以明确领导人员的职责和权力，为其正式履职提供法律依据，并确保国企的人事管理工作更加规范、有序。当然，具体印发时机还需根据国企的内部规定和流程来确定。