首先，我们需要明确一点：国企书记同意涨工资这一行为，本身并不直接构成违法。是否违法，主要取决于涨工资的具体情形和是否违反了相关法律法规或企业内部规定。

1. 合规性考量：

   • 如果涨工资是基于员工的绩效、市场薪酬水平、企业经济效益等合理因素，并且符合国企内部的薪酬管理制度和规定，那么书记同意涨工资是合规的。
   • 但如果涨工资存在违规操作，比如未经正当程序审批、超出预算或违反国企的薪酬政策，那么这一行为就可能构成违法或违规。

2. 法律层面分析：

   • 从劳动法角度看，员工的薪酬应当与其提供的劳动相匹配，并且应当遵循公平、公正的原则。如果涨工资违反了这些原则，比如存在性别歧视、年龄歧视等，那么就可能触犯劳动法。
   • 另外，如果涨工资涉及到了国企的国有资产处置或财务管理，还需要遵守相关的国有资产法和财务管理规定。

3. 实际情况判断：

   • 在实际操作中，我们需要具体了解涨工资的背景、原因、过程以及结果，才能准确判断其是否违法。
   • 如果员工对涨工资有异议，可以通过国企内部的申诉渠道进行反映，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，国企书记同意涨工资并不直接构成违法，但具体是否违法需要根据涨工资的具体情形和是否违反了相关法律法规或企业内部规定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。