针对您提出的问题“新成立单位劳动合同要从成立日”，我理解您是想询问新成立的单位是否应从成立日起与员工签订劳动合同，以及相关的法律要求和注意事项。以下是我的详细解答：

结论：新成立的单位应当在与员工建立劳动关系的同时，即成立日起或员工入职时，与员工签订书面劳动合同。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，无论是新成立的单位还是已存在的单位，在招聘员工并与其建立劳动关系时，都应当签订书面劳动合同，且这一义务应在用工之日起一个月内完成。

2. 实际操作：

   • 对于新成立的单位而言，从单位成立并开始招聘员工起，就应当考虑与员工签订劳动合同的事宜。
   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。

3. 注意事项：

   • 新成立的单位在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、有效，不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同应一式两份，单位和员工各执一份，以确保双方的权益得到保障。
   • 如因单位未按时与员工签订劳动合同而引发纠纷，单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

综上所述，新成立的单位应当从成立日或员工入职时起，与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容的合法性和有效性。如有任何关于劳动合同签订或劳动纠纷处理的问题，请直接向我咨询。