如果你已经提交了内退申请但尚未签署内退协议，且现在不想内退了，那么你应当尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表示你改变主意，不想内退了。接下来，我将对此进行详细分析：
一. 内退申请与内退协议的法律效力
- 内退申请：通常，内退申请是你向单位表达的一种意愿，它本身并不具有强制性的法律效力。也就是说，你提交了内退申请，但在未签署内退协议之前，你仍然有权改变主意。
- 内退协议：内退协议是单位和你之间就内退事宜达成的一种书面约定，它通常具有法律效力。一旦签署，双方都需要按照协议的内容来履行。但在你所述的情况下，由于尚未签署内退协议，因此你仍有选择的余地。
二. 与单位沟通
- 及时沟通：既然你已经改变了主意，不想内退了，那么应当尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确表达你的意愿，并说明原因。
- 书面确认：为了确保双方的理解一致，我建议你在沟通后要求单位出具一份书面确认，表明你已经撤销了内退申请，或者双方就撤销内退申请达成了一致。
三. 可能面临的后果
- 单位的理解与接受：如果单位理解并接受了你的决定，那么你可能只需要按照正常的工作流程继续工作即可。
- 单位的反对或提出条件：如果单位对你的决定表示反对，或者提出了某些条件，你需要根据具体情况进行权衡和决策。在这种情况下，你可能需要寻求更多的法律支持或咨询。
综上所述，由于你尚未签署内退协议，因此你完全有权改变主意，不想内退。但为了确保双方的理解一致，并避免可能的纠纷，我建议你尽快与单位进行书面沟通，并明确要求单位出具书面确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。