上班不满26天扣分罚款是否违法，取决于具体的公司规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司有权在员工手册、规章制度或劳动合同中设定一定的工作考核标准，包括出勤天数等。
   • 如果公司明确规定，员工每月需出勤满26天，否则将扣分或罚款，且这一规定已经过员工同意并签署在劳动合同中，那么公司在一定程度上是有权执行这一规定的。

2. 法律法规的约束：

   • 然而，公司的任何规定都不能违反国家的法律法规。例如，如果公司的扣分罚款制度过于严苛，以至于构成了对员工的不合理对待或侵犯了员工的合法权益，那么这一制度可能因违反《劳动法》等相关法律法规而被认定为无效。
   • 此外，罚款作为对员工的经济处罚，需要特别谨慎。在大多数情况下，公司并没有直接的罚款权，除非有明确的法律依据或双方在劳动合同中有特别约定。

3. 处罚的合法性判断：

   • 因此，要判断上班不满26天扣分罚款是否违法，需要具体分析公司的规定、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。
   • 如果公司的规定和劳动合同中的条款合法且合理，且扣分罚款制度没有违反法律法规，那么这一处罚可能是合法的。
   • 但如果公司的规定或劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，或者扣分罚款制度本身违反了法律法规，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工的权益保护：

   • 作为员工，如果认为公司的扣分罚款制度不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求调整或废除相关制度。
   • 如果沟通无果，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班不满26天扣分罚款是否违法，需要具体分析公司规定、劳动合同以及法律法规的相关规定。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。