停工留薪期内是否可以扣绩效工资-吴沅峰律师｜法行宝

停工留薪期内是否可以扣绩效工资-吴沅峰律师｜法行宝

2025-08-07 劳动纠纷

停工留薪期内通常不应扣绩效工资。下面我将从相关法规和实际案例出发，为您详细解释这一结论。

法规依据

《工伤保险条例》第三十三条：明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括基本工资、绩效奖金等在内的所有劳动报酬。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包含奖金和绩效。因此，从统计口径上看，绩效工资也是工资的一部分，应纳入停工留薪期的工资计算范围。

实际案例

贺伯寿与重庆驰洪飞建筑安装工程有限公司劳动争议案：法院认为，停工留薪期间的工资应当包含基本工资及绩效提成的平均工资。
周锡银与重庆市宇之源建材有限公司劳动争议案：法院在计算停工留薪期工资时，也考虑了原告的月平均工资（含绩效、奖金）。

具体分析

绩效工资的性质：如果绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，且并非完全基于工作成果发放（如月度绩效奖金、年终奖等），则在停工留薪期内应继续发放。
实际情况的考量：当然，如果绩效工资是基于具体工作成果或业绩来发放的（如销售提成、项目奖金等），且停工留薪期内职工无法完成相应工作，那么这部分绩效工资可能无法全额获得。但这并不意味着可以随意扣除，而应根据实际情况进行合理调整。

综上所述，停工留薪期内通常不应扣绩效工资。如果单位试图扣除或降低绩效工资，职工有权要求单位提供合理的解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间，工资一般不应扣减绩效工资。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及绩效工资的性质认定。下面，我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利，自然也包括绩效工资。二、绩效工资的性质与认定属于工资福利待遇范畴：绩效工资作为员工工资的重要组成部分，如果它是基于员工正常工作表现和单位整体效益，按照一定的标准和周期发放的，那么在工伤停工留薪期内，用人单位应继续按照员工受伤前的绩效工资水平发放。与工作成果的关系：尽管有些绩效工资与员工实际完成的工作量和工作业绩直接挂钩，但在工伤停工留薪期内，员工因伤无法工作并非其个人意愿或能力问题。因此，用人单位不能以此为由大幅扣减员工的绩效工资。相反，应依据员工受伤前的绩效表现或单位规定的最低保障标准来发放。三、特殊情况处理绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。但这种情况较为特殊，且调整应合理、合法，不得违背《工伤保险条例》的初衷。单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但同样，这些规定应合理、合法，并充分保障工伤职工的合法权益。四、法律建议与应对措施沟通协商：如果用人单位在工伤停工留薪期间扣减了您的绩效工资，您首先可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监管并责令其限期支付。法律仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。总结与建议：工伤停工留薪期间，工资一般不应扣减绩效工资。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

结论：停工留薪期期间，绩效奖原则上不应被扣除，但具体处理需根据绩效奖金的性质、劳动合同及单位规章制度的约定来综合判断。详细分析：法律原则与保障：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为涵盖基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，旨在全面保障工伤职工的合法权益。绩效奖金的处理原则：与工作业绩紧密挂钩的绩效奖金：若绩效奖金严格依据员工在特定时期的工作成果（如销售量、项目完成度等）发放，且工伤职工在此期间确实无法履行工作职责，未达到绩效奖金的发放条件，用人单位可依据绩效考核制度合理扣减相应奖金。但需注意，这种扣减应基于合理、公正的绩效考核制度，且该制度应事先告知员工并经其同意。与工作业绩关联不大的绩效奖金：若绩效奖金基于员工长期的综合表现、团队合作、工作态度等因素评定，且工伤假仅为短期停工，不影响对员工整体表现的评估，则用人单位不应扣减工伤职工的绩效奖金。例如，年度绩效奖金综合考虑员工全年表现，员工虽在某月因工伤休假，但其余时间表现优异，用人单位不得因此扣减其年度绩效奖金。劳动合同与规章制度的约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定了工伤假期间绩效奖金的发放方式及标准，且这些规定不违反法律法规的强制性要求，则应按照约定执行。例如，若劳动合同中明确工伤假期间绩效奖金按一定比例发放，用人单位需依约支付相应比例的奖金。特殊情况处理：在实际操作中，仍需注意特殊情况的灵活处理。例如，若单位规章制度或劳动合同中的相关规定与《工伤保险条例》的精神存在冲突，应以保障工伤职工权益为优先，确保“原工资福利待遇不变”的基本原则得到落实。建议与指导：对于用人单位：在制定绩效考核制度和规章制度时，应充分考虑工伤职工的特殊情况，合理设定工伤假期间绩效奖金的发放标准。同时，应确保这些制度事先告知员工并经其同意，以避免因制度不明确或不合理而引发的劳动争议。对于工伤职工：在停工留薪期间，应关注自己的工资福利待遇情况，特别是绩效奖金的发放情况。如发现用人单位存在不合理扣减绩效奖金的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求补足应发的奖金。如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效工资在特定条件下应计入停工留薪期的工资。一. 绩效工资的计算与停工留薪期工资的关系原则性规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬和福利待遇。绩效工资的特殊性：绩效工资虽然是根据员工的工作表现和业绩来发放的，但在停工留薪期间，由于员工是因工受伤，其无法工作并非出于个人原因，因此，绩效工资原则上应继续支付，以保持员工的原工资福利待遇不变。二. 特殊情况的考虑绩效与业绩的紧密挂钩：如果绩效工资完全取决于特定的工作任务或项目成果，且停工留薪期间员工无法完成这些任务，那么单位可以根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，对于销售岗位，如果因工伤无法销售导致无业绩，单位可以与员工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。单位规章制度的规定：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，那么可以按制度执行。但单位规章制度不能违反《工伤保险条例》的强制性规定，即不能降低员工的原工资福利待遇。三. 实际操作建议明确约定：为了避免争议，单位可以在劳动合同或薪资确认单中明确约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等，并明确在停工留薪期间绩效工资的支付方式。合理调整：在特殊情况下，如员工因工伤无法完成特定工作任务，单位可以与员工协商后合理调整绩效工资部分，但应确保调整后的工资待遇不低于员工的原基本工资和法定的最低工资标准。综上所述，绩效工资在停工留薪期间原则上应继续支付，以保持员工的原工资福利待遇不变。但在特殊情况下，单位可以根据实际情况和单位规章制度进行合理调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

单位不可以扣减停工留薪期工资，应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付。以下是对这一问题的详细分析：首先，根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变。这一规定是出于对工伤职工经济权益的保护，确保他们在养伤期间不会因经济压力而影响治疗和康复。关于原工资福利待遇的定义： “原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，这涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。通常，这一标准会按照职工受伤前或患职业病前的月平均工资来计算，以保障职工在停工留薪期间的经济状况不受影响。单位的支付义务：单位有明确的法律义务按月足额支付停工留薪期内的工资，不得随意削减或拖延。如果单位未能履行这一支付义务，将构成对职工权益的侵害，职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。劳动者的维权途径：当职工发现单位削减了停工留薪期的工资时，他们首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。停工留薪期的时长与特殊情况：停工留薪期的时长一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长这段时期，但延长的期限同样不得超过12个月。当工伤职工被评定伤残等级后，他们会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们仍将继续享受工伤医疗待遇。劳动关系的保护：根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不仅不能降低员工的工资福利待遇，还不能解除或终止与员工的劳动关系。综上所述，单位在停工留薪期内必须严格按照法律规定支付职工的原工资福利待遇，任何削减或拖延支付的行为都是违法的。职工有权采取多种合法途径来维护自己的合法权益。

停工留薪期间，绩效工资通常是应当发放的，这是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。而《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，从法律层面讲，停工留薪期间的工资应包含绩效工资。二、绩效工资的发放条件与特殊情况一般情况：在大多数情况下，绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放。在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，绩效工资通常应继续支付。特殊情况：绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况需要单位与职工进行充分沟通，并确保调整方案合法合理。单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但单位在制定此类制度时，应充分考虑工伤职工的权益，避免制度过于苛刻或不合理。三、实际应用中的注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。单位应确保计算方法的公平性和合理性，避免因计算不当而损害职工的权益。非完全等同：虽然停工留薪期工资包含绩效工资，但不包括加班费。因为停工留薪期间职工并未提供加班劳动，所以不应享受加班费。福利待遇：除了绩效工资外，住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，也需根据单位政策和劳动合同约定确定。单位应确保在停工留薪期间不降低职工的福利待遇水平。四、维权途径与建议如果单位未按规定发放停工留薪期间的绩效工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、工资条、绩效考核结果等，以便证明自己的权益受到侵害。同时，职工也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期间的工资应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期间，绩效工资一般不应被扣除，但具体还需根据绩效工资的性质和单位的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、绩效工资、奖金等在内的全部工资性收入。因此，在停工留薪期内，单位通常不应扣除员工的绩效工资。二、绩效工资的性质与处理属于工资福利待遇范畴：绩效工资作为员工薪酬的一部分，若其在工伤前能稳定获得，且在评定上考虑了正常出勤和工作表现等因素，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当继续发放，不得随意扣除。例如，某员工工伤前的月薪由基本工资和绩效工资组成，工伤期间单位应按原标准全额支付，包括绩效工资部分。与工作成果直接挂钩的特殊处理：对于那些严格依据实际工作任务量或成果来计算的绩效工资，由于工伤导致员工无法像正常工作时那样产生相应的工作成果，单位可能会认为扣除这部分绩效具有合理性。然而，这种扣除必须基于明确、合理且事先告知的绩效考核制度，并确保该制度的实施符合法律法规和公平原则。例如，销售人员的绩效工资完全依赖于销售业绩，若因工伤无法工作，单位按既定考核制度不发放该部分绩效，需确保考核制度的合法性与公正性，且该制度需事先告知员工并经过民主程序制定。三、维权途径与建议若用人单位在工伤期间不合理地扣除了员工的绩效工资，劳动者可以采取以下维权方式：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并纠正不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付被扣除的绩效工资。法律仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书、绩效考核制度等。四、特殊情况下的处理停工留薪期满后：若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，无法正常工作，由于未创造相应的工作业绩，单位可以不发放与工作业绩相关的绩效工资。但需注意，此时单位应确保职工的基本生活需求得到满足，并按照相关规定支付工伤医疗待遇。能部分提供劳动：若工伤职工能够回到工作岗位，但因工伤影响工作效率和任务完成情况，单位可以根据实际的工作表现和业绩合理调整绩效工资的发放金额。但需确保绩效评估标准和制度明确、合理、公平，并经过民主程序制定且向劳动者公示。总结来说，工伤停工留薪期间，绩效工资一般不应被扣除。若单位扣除，员工应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期间，原绩效工资的处理需结合具体情况判断，通常遵循“原工资福利待遇不变”原则，但绩效工资是否计入需分情况讨论。以下是具体分析：若绩效工资属于固定组成部分（如月度/季度考核达标后固定发放）根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。若绩效工资是劳动者正常工作状态下固定可获得的收入（例如每月固定发放的绩效基数、与考勤挂钩但非浮动奖金），则应计入停工留薪期工资，单位需全额支付。法律依据：部分地区工伤保险实施办法（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》）明确规定，原工资福利包括“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币收入”，绩效工资若符合“固定发放”特征，属于计算范围。若绩效工资属于浮动部分（如与业绩、销售提成直接挂钩）若绩效工资需通过完成特定任务、达成销售目标等条件才能获得（例如销售提成、项目奖金），且停工留薪期内劳动者未实际提供劳动、未达成考核条件，则单位可能无需支付该部分。但需注意：单位需举证绩效工资的浮动性：需提供劳动合同、绩效考核制度等证据，证明绩效工资与劳动成果直接关联；避免变相克扣工资：若单位将本应固定的工资部分包装为“绩效工资”，可能被认定为未足额支付停工留薪期工资，需补足差额。地方性规定的补充作用部分地区对“原工资福利待遇”有细化规定，例如：北京：原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，包含绩效工资（若为固定发放）；上海：明确停工留薪期工资按“工伤前12个月用人单位支付给劳动者的月平均工资”计算，绩效工资若属于“月平均工资”组成部分则需支付。建议：结合所在地区具体规定，进一步确认绩效工资是否纳入计算范围。行动建议：若单位拒绝支付固定绩效工资，可先与单位协商，要求提供工资结构说明及绩效考核制度；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付停工留薪期工资；保留劳动合同、工资条、绩效考核文件等证据，以备维权使用。如有其他细节需要进一步分析（如绩效工资的具体发放形式、地区规定等），可直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期工资是否包含绩效、补贴等”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是停工留薪期工资支付的核心原则，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。二、绩效工资的包含性法律层面： “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，这自然包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，从法律层面讲，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。实际操作：在具体执行时，如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但前提是该制度必须合法制定并公示，确保职工的知情权。三、补贴的包含性补贴作为职工工资福利待遇的一部分，通常也应在停工留薪期内继续支付。这包括但不限于住房补贴、交通补贴等。但具体是否继续发放，还需根据单位政策和劳动合同约定来确定。四、注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资和补贴计算，应根据工伤前职工的工资水平和相关福利待遇确定，确保公平合理。非完全等同：虽然停工留薪期工资包含绩效工资和补贴，但不包括加班费。因为停工留薪期间职工不涉及加班，所以加班费不应计入。及时沟通：在停工留薪期间，职工和单位应保持及时沟通，就工资福利待遇的支付问题进行协商，确保双方权益得到保障。综上所述，停工留薪期间的工资应包含绩效工资和补贴等福利待遇，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

结论：停工留薪期工资通常应包含绩效工资，但具体是否发放及发放标准需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。一、法律原则与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。二、绩效工资的包含性分析字面理解与法律精神： “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。设立目的解读：停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。三、特殊情况处理绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况下，单位应确保调整方案合理且不违反法律法规，同时应尽可能保障职工的基本生活需求。单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但单位应确保职工在入职时或制度变更时已知悉并同意这些规定。四、实际应用注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。若职工在工伤前有固定的绩效工资标准，且该标准与业绩无直接关联（如固定比例的绩效奖金），则应按该标准继续支付。非完全等同：停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因停工留薪期间不涉及加班。单位无需为职工支付加班费，但应确保职工的基本工资和绩效工资等正常发放。福利待遇：住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。若这些福利待遇是职工正常工资福利待遇的一部分，且单位政策和劳动合同中未规定工伤期间停发，则单位应继续发放。五、建议与总结建议：对于工伤职工而言，应了解自己的权益和单位的相关规定，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇和福利。若单位未按规定支付或存在争议，可及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确停工留薪期等特殊情况下的工资待遇和福利发放标准。同时，应加强与职工的沟通与协商，确保双方权益得到保障。总结：停工留薪期工资通常应包含绩效工资，但具体是否发放及发放标准需结合实际情况进行合理调整。双方应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期间的工资通常应包含绩效工资，但具体是否包含需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理判断。法律背景与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。绩效工资包含性分析字面理解与法律精神： “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。设立目的解读：停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。特殊情况处理绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定。单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但同样，这种制度不能违背《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的基本原则。实际应用注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果工伤前职工有固定的绩效工资标准，那么停工留薪期内应按照该标准支付。非完全等同：停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因为停工留薪期间不涉及加班。福利待遇：住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。这些福利待遇通常不属于工资的范畴，但如果是作为工资的一部分进行发放的，那么在停工留薪期内也应继续支付。综合建议明确约定：用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括绩效工资的性质和发放条件，以避免后续争议。参考法规与制度：在处理停工留薪期工资待遇问题时，应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度，确保符合法律法规的要求。及时咨询：若存在争议或疑问，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和解决方案。总之，停工留薪期间的工资通常应包含绩效工资，但具体是否包含以及包含的比例需结合实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于工伤停工留薪期间绩效工资的发放问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、核心结论工伤停工留薪期间，员工的绩效工资是否发放，主要取决于绩效工资的性质以及与员工工作业绩的关联程度。在停工留薪期内，若绩效工资是员工原工资福利待遇的固定组成部分，单位应继续发放；若绩效工资与工作业绩紧密挂钩，且员工在工伤期间无法产生业绩，单位可依据合理的考核制度停发。二、详细分析绩效工资的性质固定组成部分：如果绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤停工留薪期间不发绩效工资是不合法的。与业绩挂钩：如果绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。对于这类绩效工资，在工伤停工留薪期间的处理需谨慎考虑。若员工在工伤期间确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。法律法规依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，员工有权享受其原有的工资福利待遇，包括绩效工资。三、职工权益保障措施与单位协商：如果您认为单位在工伤停工留薪期间未合理发放绩效工资，首先应尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的绩效工资。申请劳动仲裁：在必要情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议工伤停工留薪期间绩效工资的发放问题需综合考虑绩效工资的性质、与员工业绩的关联程度以及法律法规的规定。作为员工，您应了解自己的权利，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。同时，也建议单位在处理此类问题时遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益，以维护良好的劳动关系和企业形象。

停薪留职（此处应理解为停工留薪）期间的工资应包含绩效工资，但具体执行需考虑绩效工资的发放条件与单位规定。以下从多个角度进行详细分析：法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。绩效工资包含性分析字面理解与法律精神： “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资的一部分，在停工留薪期依据法律原则，通常应继续支付，以保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。设立目的解读：停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。特殊情况处理绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。实际应用注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。非完全等同：停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因停工留薪期间不涉及加班。福利待遇：住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。综合建议：工伤职工在停工留薪期应了解自己的工资构成，包括绩效工资等，以便在单位未按规定支付时及时维护自己的权益。单位应明确绩效工资的发放条件和标准，并在停工留薪等特殊情况下合理调整，以避免不必要的劳动争议。若存在争议，工伤职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。

停工留薪期内的绩效工资计算需结合具体情形，通常遵循“原工资福利待遇不变”原则，但绩效部分需根据劳动合同、规章制度及实际贡献综合判断。以下是具体分析：法律基础与核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，但需结合劳动合同、工资结构及单位规章制度具体分析。绩效工资的特殊性绩效工资通常与员工的工作表现、业绩完成情况挂钩。若停工留薪期内员工未实际提供劳动（如因伤无法工作），单位可能主张不支付绩效工资。但需注意：若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资为固定部分（如“月度绩效工资按岗位工资的20%发放”），则应视为固定薪酬，单位需全额支付；若绩效工资与业绩直接挂钩且需考核（如销售提成、项目奖金），单位可能以“未实际工作”为由拒付，但需证明绩效工资的计算方式与实际贡献强相关，且员工无过错导致停工。司法实践中的倾向多数法院倾向于保护劳动者权益，认为停工留薪期是法定保障期间，单位不得单方降低待遇。例如：若单位无法证明绩效工资与实际贡献的关联性，可能被认定为固定薪酬，需全额支付；若单位能证明绩效工资需考核且员工未达标（如因伤未完成业绩），可能支持部分扣除，但需合理说明扣除比例及依据。操作建议对员工：保留劳动合同、工资条、规章制度等证据，明确绩效工资的性质（固定/浮动）；若单位拒付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；对单位：完善工资结构说明，在规章制度中明确绩效工资的考核方式及停工留薪期的支付规则，避免歧义；支付时需留存书面记录，减少纠纷风险。总结：停工留薪期内的绩效工资是否支付，需结合绩效工资的性质、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。若您有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。