针对您提出的问题“离职还没到期公司要调岗不去可以提前走吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：在辞职申请未到期的情况下，公司通常不能强制员工提前离职，同样地，员工也不能擅自提前离职，除非双方协商一致或者存在其他特殊约定。
现在，针对您的具体情况，我们来逐一分析：
关于调岗：
- 公司有权根据业务需要或员工的能力、表现等因素进行岗位调整，但这通常需要在与员工协商一致的基础上进行。
- 如果您不同意公司的调岗决定，可以与公司进行沟通，表达您的意见和想法。如果双方无法达成一致，公司不能单方面强制您接受调岗。
关于提前离职：
- 如果您因为不同意调岗而考虑提前离职，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果您未经与公司协商一致就擅自提前离职，这可能会构成违反劳动合同的行为，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
您的权益：
- 在辞职申请未到期且未与公司协商一致的情况下，您有权继续留在原岗位工作，直至辞职申请到期。
- 如果公司强制您提前离职或接受调岗，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，离职还没到期且公司要调岗但您不同意的情况下，您不能擅自提前离职。建议您先与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。