员工发抱怨短信给领导，一般不构成违法。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国，法律并未明确规定员工向领导发送抱怨短信属于违法行为。法律主要关注的是行为是否侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权等，或者是否构成了诽谤、侮辱等犯罪行为。单纯的抱怨短信，如果内容不涉及诽谤、侮辱、威胁等违法元素，通常不会触犯法律。

2. 职场规范与道德层面：

   • 虽然发送抱怨短信可能不构成违法，但在职场中，这样的行为可能被视为不专业或不成熟。它可能会影响员工与领导之间的关系，甚至对员工的职业发展产生负面影响。因此，建议员工在表达不满或抱怨时，采取更加正式和恰当的方式，如与领导进行面对面的沟通，或者通过公司内部的正规渠道反映问题。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果抱怨短信的内容包含了对领导的诽谤、侮辱或恶意威胁，那么这样的行为就可能触犯法律，甚至可能构成犯罪。此外，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止员工以任何形式对领导进行不当言论或行为，那么发送抱怨短信也可能违反公司规定，导致相应的纪律处分。

综上所述，员工发抱怨短信给领导一般不构成违法，但可能违反职场规范或道德标准。在表达不满或抱怨时，员工应谨慎选择方式和内容，以避免不必要的法律风险和职场纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。