两人合伙中出力的人不要工资，其应得的股份比例需根据双方协商和贡献度来确定，没有固定标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 股权分配的基本原则

根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条和《中华人民共和国公司法》的相关规定，合伙人或股东可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。这意味着在合伙或公司中，劳务出资是被法律认可的。因此，股权分配时应充分考虑劳务出资的价值。

二. 出力者的股份计算

1. 协商确定：

   • 双方应基于公平、合理和激励的原则进行协商。考虑到出力者提供了劳务，且放弃了工资，其应得的股份比例应能体现其额外的贡献。
   • 双方可以根据公司的实际情况、出力者的具体贡献以及双方的风险承受能力等因素来确定股份比例。

2. 贡献度评估：

   • 在确定出力者的股份比例时，应评估其实际贡献对公司或合伙企业的重要性。例如，如果出力者提供了关键技术、独特资源或重要的管理经验，其股份比例可能会相应提高。

3. 动态调整：

   • 双方还可以约定根据公司的发展阶段和出力者的持续贡献来动态调整股份比例。例如，在初创期可能更重视资金投入，而在成熟期则可能更重视管理和技术等方面的贡献。

三. 具体案例分析

假设有两个人A和B合伙创业：

• A出资60万但不参与日常管理。
• B出资40万并全职管理公司。

一种合理的算法是：将公司股份分为资金股和人力股，资金股占60%，人力股占40%。

• A的资金股为60万×60%=36%，人力股为0（因为不参与日常管理）。
• B的资金股为40万×60%=24%，人力股为100%×40%=40%（因为全职管理公司）。

因此，A的最终股权比例为36%，B的最终股权比例为24%+40%=64%。

四. 我的建议

在合伙创业时，双方应明确各自的出资方式、出资额以及股权比例等关键事项，并签订书面协议以固定下来。同时，双方还应根据公司的实际情况和双方的贡献度来动态调整股权比例，以确保公平合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。