劳动合同未明确工作地点，员工不接受工作地点通常不算旷工。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
根据相关法律规定，劳动合同中工作地点并非必备条款，即便没有写明工作地点，劳动合同通常依然是有效的。然而，工作地点对于劳动合同的履行具有重要意义。如果因未明确工作地点而引发争议，可以依据合同的其他条款以及实际履行情况来综合判定。例如，如果双方实际履行中员工一直在某个固定地点工作，那么该地点就可以被认定为工作地点。
具体情况分析
合同未明确工作地点：
- 在这种情况下，员工有理由认为工作地点应当是双方实际履行中形成的固定地点，或者至少是双方能够协商一致的地点。
- 如果用人单位后续变更工作地点，且该变更对劳动者产生较大影响，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
员工不接受工作地点：
- 如果员工不接受用人单位变更的工作地点，且该变更未经双方协商一致，那么员工有权拒绝前往新地点工作。
- 在这种情况下，用人单位不能以此认定员工旷工等违纪行为，更不能因此解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。
法律建议
对于员工：
- 如果遇到用人单位单方面变更工作地点的情况，且该变更对你产生较大影响，建议与用人单位进行协商，明确工作地点等合同内容。
- 如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 建议在劳动合同中明确工作地点等关键条款，以避免后续因工作地点不明确而引发的争议。
- 如果需要变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同未明确工作地点时，员工不接受工作地点通常不算旷工。如果因此产生争议，建议双方通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。