出差国外猝死是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若职工在国外出差期间，因工作原因（如参加商务活动、执行工作任务等）突发疾病并猝死，且满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 若职工在国外出差期间并非因工作原因猝死，而是由于个人原因（如旅游、休闲活动等）导致突发疾病并死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一关键要素。

3. 申请工伤认定的程序及所需材料：

   • 若职工或其近亲属认为其猝死应属于工伤，需按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供出差证明、医疗诊断证明等相关证据材料，以证明职工是因工作原因在国外出差期间突发疾病并猝死。

4. 法律建议：

   • 对于出差国外猝死的职工或其近亲属来说，及时了解并申请工伤认定是非常重要的。在申请过程中，应尽可能提供充分的证据材料以支持其主张。同时，也可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，出差国外猝死是否算工伤需根据具体情况来判断。若满足工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若不满足条件，则一般不能认定为工伤。在申请工伤认定时，应严格按照法定程序和要求进行，并提供充分的证据材料以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。