用工单位与超龄劳动者签订劳动合同被认定无效后，用工单位应支付劳动者已付出劳动的劳动报酬或经济补偿金。具体分析如下：

一. 合同无效后的劳动报酬

• 根据相关法律法规，即使劳动合同被认定为无效，如果劳动者已经实际为用工单位提供了劳动，那么用工单位仍需按照劳动者已提供的劳动支付相应的劳动报酬。《劳动合同法》第九十三条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”。

二. 可能的经济补偿金

• 除了劳动报酬外，如果劳动合同的无效是由于用工单位的过错导致的，比如明知劳动者超龄仍与其签订劳动合同，那么劳动者还可以根据具体情况，要求用工单位支付一定的经济补偿金。这主要依据《民法典》的相关条款，关于无效合同的法律后果进行处理。

三. 超龄劳动者的特殊考虑

• 考虑到超龄劳动者可能面临的就业困难，以及用工单位在雇佣时的明知故犯，法院或仲裁机构在裁决时，往往会倾向于保护劳动者的合法权益，要求用工单位承担更多的责任。

综上所述，当用工单位与超龄劳动者签订的劳动合同被认定为无效后，用工单位应支付劳动者已付出劳动的劳动报酬，并可能根据过错情况支付经济补偿金。我建议超龄劳动者在面临此类情况时，应积极收集自己已提供劳动的证据，以及与用工单位沟通的记录，为争取合法权益做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。