在职在编人员拆迁得不到安置的问题，涉及多个法律层面和实际操作中的复杂性。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：在职在编人员拆迁得不到安置，可能涉及政策解读、权益保护及法律途径的寻求。应首先明确拆迁政策，了解自身权益，若权益受损，可通过法律途径维护。

1. 政策解读：

   • 拆迁安置政策通常与地方政府的城市规划、土地利用政策紧密相关。在职在编人员需详细了解当地的拆迁安置政策，包括安置条件、安置方式、补偿标准等。
   • 特别注意政策中是否对在职在编人员有特别规定或优惠政策，以及是否存在因身份、职业等因素导致的安置差异。

2. 权益保护：

   • 在职在编人员作为被拆迁人，享有与其他被拆迁人同等的权益，包括知情权、参与权、补偿权等。
   • 若拆迁过程中存在侵犯在职在编人员合法权益的行为，如未给予合理安置、补偿不公等，应依法维护自身权益。

3. 法律途径：

   • 若与拆迁方协商无果，在职在编人员可寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可直接向我咨询），了解具体的法律维权途径。
   • 可通过行政复议、行政诉讼等法律手段，对拆迁决定、安置方案等具体行政行为提出异议，要求行政机关依法履行职责，保护自身合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留好与拆迁相关的所有证据，如拆迁通知、安置方案、补偿协议等，以备后续维权之需。
   • 积极与拆迁方沟通协商，表达自身合理的安置需求，争取通过和解的方式解决争议。
   • 若需通过法律途径维权，应提前准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

综上所述，在职在编人员拆迁得不到安置时，应首先了解政策、明确权益，并视情况通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。