关于“退休返聘签劳务合同的管理费由谁承担”这一问题，首先我们要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异，劳务合同主要基于双方自愿、平等协商的原则，不受《劳动合同法》等劳动法规的严格约束。因此，关于管理费的承担问题，主要需依据劳务合同中的具体约定来判断。

核心结论：退休返聘签劳务合同的管理费由谁承担，主要取决于劳务合同中的约定。若合同中有明确条款规定管理费的承担方，则按合同约定执行；若合同未明确约定，则需双方协商确定。

具体分析：

1. 合同约定优先：在劳务合同中，双方可以就管理费、服务费、税费等各项费用进行明确约定。如果合同中已经明确规定了管理费的承担方（如由雇主承担或雇员承担），那么在实际执行中，就应当按照合同的约定来履行。

2. 协商确定：如果劳务合同中未对管理费的承担进行明确约定，那么在实际操作中，双方应当基于平等、自愿的原则进行协商，以确定管理费的承担方式。协商的结果可以是通过补充协议的形式固定下来，作为劳务合同的补充部分。

3. 考虑实际情境：在协商管理费承担问题时，双方还可以考虑实际的工作情况、劳务报酬的数额、管理费的性质等因素。例如，如果管理费与劳务提供者的实际工作关系不大，或者管理费数额较小，那么双方可能会倾向于由雇主承担；反之，如果管理费与劳务提供者的工作密切相关，或者管理费数额较大，那么双方可能会协商由雇员承担一部分或全部管理费。

综上所述，退休返聘签劳务合同的管理费由谁承担，并没有固定的答案，而是需要根据劳务合同中的具体约定以及双方的实际协商情况来确定。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。