缓刑过了二十多年且表现良好，企业无权限开除。以下是对此结论的详细解释：

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是我国刑法规定的一种特殊的刑罚执行方式，对于被判处缓刑的罪犯，不实际执行所判的刑罚，而是在缓刑考验期内进行社区矫正。
   • 缓刑期满后，如果罪犯在考验期内表现良好，没有违反相关规定，那么原判的刑罚就不再执行。

2. 缓刑与就业的关系：

   • 缓刑期满后，罪犯即恢复了正常的公民身份，享有与其他公民同等的权利。
   • 在就业方面，除非法律另有规定或企业有特定的岗位要求，否则企业不能因员工曾被判缓刑而拒绝录用或开除。

3. 企业的权限：

   • 企业作为用人单位，有权根据员工的工作表现、能力、工作态度等因素进行管理和调整。
   • 但是，企业不能因员工过去的犯罪记录（尤其是已经执行完毕的刑罚）而单方面解除劳动合同，除非该犯罪记录与员工的岗位职责有直接关系，且该关系足以构成解除劳动合同的合法理由。

4. 实际案例与法律依据：

   • 在实际案例中，员工因过去的犯罪记录被企业开除的情况并不少见，但这类纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定。
   • 从法律角度来看，除非有明确的法律依据或合同约定，否则企业不能仅凭员工的犯罪记录就做出开除决定。
   • 在本题中，由于员工已经缓刑期满且表现良好，因此企业无权限仅因此理由开除员工。

综上所述，缓刑过了二十多年且表现良好的员工，企业无权限开除。如果企业因其他原因欲解除与员工的劳动合同，应确保该原因合法、合理且符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。