针对单位对性骚扰的干部如何处理的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，当单位得知有干部涉及性骚扰行为时，应立即采取严肃认真的态度对待此事。性骚扰不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，对受害者和单位都造成极大的负面影响。

具体处理流程如下：

1. 举报与受理：

   • 受害者或知情人可以向单位的纪检监察部门、人事部门或上级机关进行举报。
   • 举报时应详细说明情况，包括性骚扰发生的时间、地点、涉及人员以及具体行为等，并提供相关证据，如聊天记录、证人证言、视频资料等。

2. 调查与核实：

   • 单位在接到举报后，应迅速成立调查组，对举报内容进行全面、客观的调查。
   • 调查过程中，应确保事实清楚，证据确凿，避免误判或偏袒任何一方。
   • 调查组可以约谈涉事双方、调取监控录像、查阅相关文件资料等，以获取充分的证据。

3. 处理与处分：

   • 如果调查证实干部确实存在性骚扰行为，单位应根据党纪国法和单位内部规定，给予相应的纪律处分或法律制裁。
   • 纪律处分可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体处分应视情节严重程度而定。
   • 如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵等，单位应依法向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。

4. 预防与机制建设：

   • 单位应加强内部管理和教育培训，提高干部职工的职业道德和法律意识。
   • 建立健全预防和惩处性骚扰的机制，明确性骚扰的定义、举报渠道、处理流程等。
   • 定期对干部职工进行反性骚扰培训，营造风清气正的工作环境。

5. 社会监督与公开透明：

   • 单位应主动接受社会各界的监督，及时公开处理结果，确保公正公平。
   • 鼓励干部职工积极举报性骚扰行为，保护举报人的合法权益。

综上所述，单位对性骚扰的干部应采取严肃认真的态度，通过举报与受理、调查与核实、处理与处分、预防与机制建设以及社会监督与公开透明等步骤，确保问题得到妥善处理。同时，单位也应加强内部管理和教育培训，建立健全预防和惩处性骚扰的机制，为干部职工创造一个安全、受尊重的工作环境。