全日制劳务合同中约定不赔违约金，这样的条款不一定合法。具体分析如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 劳动合同中可以约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。
   • 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 针对您的情况：

   • 如果全日制劳务合同（这里应理解为劳动合同，因为劳务合同通常用于非全日制、临时性、季节性或特定项目等用工情形，而全日制用工应签订劳动合同）中约定了不赔违约金的条款，且该条款不属于上述两种可以约定违约金的情形，那么该条款可能因违反《劳动合同法》的规定而无效。
   • 如果该条款属于上述可以约定违约金的情形之一，且约定内容合法、合理，那么该条款是有效的。

3. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
   • 如果合同中存在不合法的条款，可以及时向用人单位提出修改建议，或者选择不签订该合同。
   • 如果已经签订了包含不合法条款的劳动合同，且因此产生了纠纷，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，全日制劳务合同中约定不赔违约金的条款是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。