竞业协议中规定在其他企业担任职务需支付违约金的条款，一般是有效的。但具体效力还需根据协议的具体内容和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制违约金的有效性：

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密等保密事项，并对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。这些条款在合同解除或终止后仍然有效，但用人单位需要按月支付经济补偿给劳动者。
   • 如果劳动者违反了竞业限制约定，那么根据协议，劳动者需要支付违约金。然而，违约金的数额必须合理，过高或过低的数额，当事人都可以请求法院或仲裁机构进行调整。

2. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位必须按照约定支付经济补偿给劳动者。如果用人单位未履行这一支付义务，那么劳动者有权主张不履行竞业限制义务。

3. 实际案例分析：

   • 以小朱的案例为例，小朱与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同。离职后，公司未按约定支付经济补偿，小朱便到竞争单位工作。公司以小朱违反竞业限制为由要求其支付违约金，但小朱认为公司未支付补偿，自己无需履行竞业限制义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与小朱签订的竞业限制条款是有效的。但由于公司未按约定支付经济补偿，小朱有权主张不履行竞业限制义务。

综上所述，竞业协议中规定的违约金条款在一般情况下是有效的，但具体效力还需考虑协议的具体内容、用人单位的支付义务以及实际情况等因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。