企业的竞业协议生效，通常需要提交或准备以下关键信息或文件：

1. 竞业协议文本：这是基础且最核心的文件，应详细规定竞业限制的范围、期限、补偿方式、违约责任等条款。协议内容必须合法、明确，且双方权利义务对等。

2. 员工身份信息：包括员工的姓名、身份证号、职位、入职时间等，以确认协议适用的主体。

3. 企业信息：企业的名称、注册地址、法定代表人等，以明确协议的另一方主体。

4. 竞业限制范围：具体列明员工离职后不得从事的业务领域、不得加入的企业名单等，这是协议生效的关键内容之一。

5. 补偿方式与标准：明确企业在竞业限制期间给予员工的经济补偿方式（如一次性支付、按月支付等）及具体标准，这是协议生效的重要条件，也是员工遵守竞业限制义务的动力。

6. 协议签署与生效日期：协议应由双方签字盖章，并注明签署日期及生效日期，以确保协议的合法性和有效性。

7. 其他相关证明文件：如员工的离职证明、企业支付竞业限制补偿的凭证等，这些文件在后续执行或争议解决中可能起到重要作用。

此外，企业在制定和执行竞业协议时，还需注意遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。