公司要求员工申请加班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果公司因业务需要，并且与员工进行了协商，那么要求员工申请加班是合法的。同时，加班需遵守每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时）且每月累计不超过36小时的规定。

2. 特殊紧急情况：

   • 在某些特殊情形下，如自然灾害、公共设施故障等紧急情况下，公司可能无需与员工协商即可安排加班。这些情形通常属于法律规定的“特殊原因”，在此情况下要求员工加班也是合法的。

3. 不合法情形：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面强制要求员工加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝此类加班要求，并且可以向劳动监察部门投诉。
   • 另外，如果公司以加班为由不支付或不足额支付加班费，也是违法的。根据法律规定，公司应按时足额支付加班费。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司不合法的加班要求时，应勇敢维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司要求员工申请加班是否合法，取决于公司是否遵守了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及是否与员工进行了充分的协商并支付了相应的加班费。如果公司行为合法合规，那么员工应遵守公司的加班安排；如果公司行为违法违规，员工有权拒绝并寻求法律帮助。