针对您提出的“岗位返聘人员意外伤害赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确返聘人员与聘用单位之间的法律关系。通常情况下，返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，因此与聘用单位之间不构成劳动关系，而是建立劳务关系。这一法律关系的界定对于后续的赔偿处理至关重要。
二、赔偿依据与项目
在劳务关系中，如果返聘人员在工作中受伤，赔偿处理一般依据双方签订的返聘协议约定。若协议没有约定或约定不明，根据民法的公平原则，聘用单位对返聘人员在工作中受到的伤害应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目包括但不限于：
医疗费用：涵盖住院费、手术费、药品费等直接用于治疗的费用，需以医疗机构出具的收款凭证结合病历和诊断证明等相关证据确定。
护理费用：如因伤害导致需要他人护理，聘用单位应支付相应的护理费用。
交通费用：包括因就医产生的合理交通费用，需凭有效票据进行报销。
营养费用：如有需要，聘用单位还应支付营养费用以支持返聘人员的康复。
误工费用：虽然退休人员有固定退休金，但如果因提供劳务而获得额外收入，且因伤害导致无法继续提供劳务，可以主张误工费用。误工费用根据受害人的误工时间和收入状况确定。
残疾赔偿金与辅助器具费：如造成残疾，聘用单位还需赔偿残疾赔偿金和必要的残疾辅助器具费。
丧葬费和死亡赔偿金：如造成死亡，聘用单位应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、赔偿责任划分
赔偿责任需根据双方过错划分。如果返聘人员因工作遭受人身损害，双方应根据各自过错承担相应责任。若聘用单位有过错，需按过错比例承担赔偿。
四、赔偿流程与建议
及时沟通协商：返聘人员受伤后，应及时与聘用单位沟通，明确赔偿要求和依据，并尝试通过协商解决赔偿问题。
保留相关证据：在整个赔偿过程中，返聘人员应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用收据、返聘协议等，以便在必要时提供证明。
法律途径维权：如果聘用单位拒绝赔偿或赔偿不合理，返聘人员可以选择通过法律途径解决纠纷。具体包括向法院提起民事诉讼，要求聘用单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，岗位返聘人员意外伤害赔偿标准需根据受害人的实际情况和法定标准来确定。在赔偿过程中，双方应本着公平、合理的原则进行协商和处理；如协商不成，返聘人员有权依法维护自身权益。