公司连续5个月扣工资的行为可能违反了劳动法规定，你有权要求公司说明扣款的合理依据，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。如果公司连续5个月扣工资，你需要先了解扣款的具体原因。

一、了解扣款原因

1. 询问公司：首先，你应该向公司的人力资源部门或财务部门询问扣款的具体原因，要求公司提供明确的扣款依据。
2. 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，查看是否有关于工资扣款的约定。如果合同中有明确约定，且扣款符合约定条件，那么公司扣款可能是合法的。

二、分析扣款合法性

1. 合法扣款：如果扣款是基于合法的理由，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款，或者劳动合同中明确约定的扣款项目，且扣款金额合理，那么这种扣款是合法的。
2. 非法扣款：如果扣款没有合法依据，或者扣款金额超出了合理范围，那么这种扣款是违法的。在这种情况下，你有权要求公司返还被扣的工资，并可能通过法律途径追究公司的责任。

三、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司无故克扣工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决公司的扣款行为是否合法，并要求公司返还被扣的工资及相应的赔偿。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，面对公司连续5个月扣工资的情况，你应该先了解扣款的具体原因，然后分析扣款的合法性。如果扣款没有合法依据，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。