关于未成年工赔偿一般赔多少的问题，这并非一个简单的数字，而是需要根据具体情况进行计算的。以下是从不同角度对未成年工赔偿问题的全面分析：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：实报实销，根据未成年工实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 伤残津贴根据劳动能力鉴定等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级85%，依此类推。
   • 一次性伤残补助金也依据伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，依此类推。

3. 停工留薪期工资：按正常出勤发放，即未成年工在停工留薪期间，用人单位应按月支付其原工资。

4. 护理费：根据护理依赖程度支付，具体数额需结合实际情况确定。

二、特殊情况下未成年工的赔偿

• 非法用工：若用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于非法用工。因工致伤的，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿。赔偿范围包括治疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等，治疗终结后进行劳动能力鉴定，按伤残等级支付一次性赔偿金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：用人单位需在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在30日内申请，未成年工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 协商与维权：双方可就赔偿事宜进行协商。若协商不成，未成年工及其监护人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

四、结论

未成年工赔偿的具体数额需结合未成年工的工资标准、伤残等级、护理依赖程度以及实际发生的医疗费用等多个因素综合计算。因此，无法给出一个固定的赔偿数额。若您或您身边的未成年工遭遇工伤，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，维护自身合法权益。