殴打单位领导属于严重违反单位制度，甚至可能触犯法律。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从单位制度角度：

   • 单位通常都有明确的规章制度，规定员工的行为准则和职业操守。殴打单位领导显然严重违反了这些规定，破坏了单位的工作秩序和纪律。
   • 单位制度中往往包含对暴力行为的严厉禁止，并规定了相应的处罚措施，如开除、罚款等。因此，殴打单位领导不仅违反了单位制度，还可能导致严重的职业后果。

2. 从法律角度：

   • 殴打他人是违法行为，可能构成治安管理处罚，甚至触犯刑法，构成故意伤害罪。
   • 如果殴打行为导致领导受伤，根据伤势的严重程度，行为人可能需要承担刑事责任，并赔偿受害人的经济损失和精神损害。

3. 从道德和职业操守角度：

   • 殴打单位领导严重违背了职业道德和职业操守，损害了员工的形象和声誉。
   • 这种行为不仅会影响个人在单位的职业发展，还可能对整个职业生涯造成负面影响。

综上所述，殴打单位领导不仅属于严重违反单位制度的行为，还可能触犯法律并承担严重的法律后果。因此，我强烈建议员工遵守单位制度、法律法规和职业道德，以和平、理性的方式解决工作中的问题和矛盾。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。