签劳动合同之前要求自己体检并非法律强制，而是由用人单位根据岗位性质和健康风险自行决定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但并未强制要求体检。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，这是法律明确要求的。但对于普通岗位，并未规定必须体检。

二、体检要求的常见情况

1. 岗位有健康标准要求：如食品生产企业、婴幼儿用品企业等，根据相关法律法规，直接接触食品或婴幼儿的岗位工作人员需具备健康证明，以防疾病传播。
2. 集体健康安全考虑：大型企业、工厂等人员密集场所，为预防传染病，可能会要求新入职员工进行体检。
3. 岗位工作强度大：对于高强度体力劳动岗位，用人单位可能要求体检以评估劳动者身体状况，避免意外或无法胜任工作。
4. 特殊行业或岗位：如矿山井下作业、接触有毒有害物质的工作等，由于对员工身体健康有高要求，通常会明确要求体检。

三、员工权利与隐私保护

1. 拒绝不合理体检：员工有权拒绝与岗位性质无关或过于苛刻的体检要求，并可提出异议。
2. 隐私保护：员工的体检报告属于个人隐私，用人单位应妥善保管，不得随意泄露或用于其他用途。

四、综合建议

1. 用人单位：应根据岗位性质和实际需求合理设置体检要求，遵循合法、合理原则，确保不侵犯员工权益。同时，应明确告知劳动者体检的目的、项目、费用承担等事项，并取得劳动者的同意。
2. 员工：应了解并遵守用人单位的体检规定。如有疑问或认为体检要求不合理，可与用人单位沟通协商。在体检过程中，应如实提供个人信息和身体状况，配合用人单位完成体检。

综上所述，签劳动合同前的体检要求并非由法律统一强制规定，而是由用人单位根据岗位性质和健康风险自行决定。无论是用人单位还是员工，都应充分了解相关法律法规和各自的权利义务，以确保体检过程的合法性和合理性。