国企调入新单位当天是否可以任命，取决于具体的国企管理制度、人事政策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
国企管理制度与人事政策：
- 不同的国企可能有不同的管理制度和人事政策，这些制度和政策对于员工的调动、任命等事项都有明确的规定。
- 通常情况下，国企会有一套严格的任命程序，包括提名、考察、公示、任命等环节，这些环节可能需要一定的时间来完成。
- 因此，在调入新单位的当天，如果尚未完成这些任命程序，那么可能无法直接进行任命。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的调动和任命应当遵循公平、公正、合法的原则。
- 这些法律法规并没有明确规定调入新单位当天是否可以任命，但强调了任命应当符合法律法规和公司规章制度的要求。
实际情况分析：
- 在实际操作中，国企通常会根据自身的实际情况和需要，制定具体的任命流程和时间安排。
- 如果调入新单位的员工已经通过了所有的任命程序，并且符合相关法律法规和公司规章制度的要求，那么在调入当天进行任命是有可能的。
- 但如果任命程序尚未完成，或者存在其他需要进一步考虑的因素（如员工的试用期、绩效评估等），则可能需要在调入后的一段时间内再进行任命。
综上所述，国企调入新单位当天是否可以任命，并没有一个统一的答案。它取决于具体的国企管理制度、人事政策以及相关法律法规的规定，以及员工的实际情况和任命程序的完成情况。因此，在实际操作中，应当根据具体情况进行判断和决策。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。