关于你因自身问题请病假时能拿到多少工资的问题，这主要取决于你所在地区的具体法律法规以及你与雇主之间的劳动合同约定。以下是一般情况下的分析：
结论前置：
因自身问题请病假期间的工资，通常按照不低于本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%支付，但具体数额需根据当地法律法规和劳动合同约定确定。
详细分析：
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
劳动合同约定：
- 你与雇主之间的劳动合同中可能包含关于病假工资的具体约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
实际支付情况：
- 在实际操作中，病假工资的具体数额可能会因你的工龄、职位、薪资水平以及所在公司的具体政策等因素而有所不同。
- 有些公司可能会按照你实际出勤的天数来计算病假工资，而有些公司则可能会按照固定比例支付。
特殊情况：
- 如果你因病需要长期休假，且超过了规定的医疗期，那么用人单位可能会根据相关法律法规和劳动合同约定，对你的薪资进行调整或终止劳动合同。
建议：
- 为了确保你的权益得到保障，建议你仔细查阅你所在地区的法律法规以及你与雇主之间的劳动合同约定，了解关于病假工资的具体规定。
- 如果你对病假工资的支付情况有疑问或争议，可以先与雇主进行沟通协商；如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，因自身问题请病假期间的工资支付情况是一个相对复杂的问题，需要根据你所在地区的法律法规和劳动合同约定来确定。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。