关于您提到的“退休了公司不退持股”的问题，这确实是一个涉及公司法、劳动法以及可能的股权转让或回购协议等多方面的法律问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识，给出的详细解答：

1. 明确持股性质与退休条款：

   • 首先，需要明确您所持有的股份是员工股、限制性股票、期权还是其他形式的股权，以及这些股份是否与公司签订的劳动合同、员工手册或股权激励计划中的退休条款相关联。
   • 如果存在明确的退休条款，且条款中规定了退休时股份的处理方式（如回购、转让等），则公司应遵守这些条款。

2. 检查公司章程与股东协议：

   • 公司章程和任何股东之间的协议都是确定股权转移、回购或保留的重要文件。
   • 检查这些文件，看是否有关于退休员工持股的特别规定，以及是否存在任何限制或条件。

3. 劳动法与公司法规定：

   • 劳动法可能规定了员工退休后的某些权益，包括股权方面的处理。
   • 公司法则规定了公司如何管理其股权结构，以及股东的权利与义务。
   • 在某些情况下，如果公司违反劳动法或公司法的规定，员工可能有权提起诉讼或寻求其他法律救济。

4. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，尝试与公司进行协商，了解公司不退持股的具体原因，并探讨可能的解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。

5. 法律诉讼：

   • 如果公司拒绝遵守相关法律规定或合同条款，且协商与调解均未能解决问题，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，请务必咨询专业律师，以确保您的诉讼策略合理且有效。

综上所述，处理“退休了公司不退持股”的问题需要从多个角度进行考量，并依据具体情况采取相应的法律措施。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。