关于“负伤恢复后是否应该与企业签合同”的问题，这主要取决于你的具体情况和实际需求。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 劳动合同关系是否存续：

   • 如果你在负伤前已经与企业签订了劳动合同，且劳动合同在负伤期间及恢复后仍然有效，那么你无需再次签订新的劳动合同。你与企业之间的劳动关系继续存在，受原劳动合同条款的约束。
   • 如果你的劳动合同在负伤期间或恢复后到期，或者因其他原因（如企业解散、你提出辞职等）导致劳动关系终止，那么你需要根据实际情况考虑是否与企业续签或签订新的劳动合同。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果你已经被认定为工伤，并且正在享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），那么你的劳动合同关系通常会自动延续至工伤治疗终结或者劳动能力鉴定结论作出之时。在此期间，你无需再次签订劳动合同。
   • 如果工伤认定尚未完成，或者你对工伤认定结果有异议，那么你需要先解决工伤认定的问题。一旦工伤得到认定，你可以根据相关规定享受工伤待遇，并考虑是否需要与企业续签或签订新的劳动合同。

3. 个人职业规划与发展：

   • 从个人职业规划与发展的角度来看，你是否与企业签合同需要考虑到自己的职业发展目标、工作满意度、薪资待遇等因素。如果你认为企业能够提供良好的工作环境和发展机会，且薪资待遇满意，那么续签或签订新的劳动合同可能是一个不错的选择。
   • 如果你对企业的发展前景或工作环境不满意，或者认为有更好的工作机会等待你，那么你可能需要考虑与企业协商解除劳动关系，并寻找新的工作机会。

综上所述，负伤恢复后是否应该与企业签合同并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。