关于“医院开保胎的证明会被扣工资吗”这个问题，我可以明确地告诉你，女职工在怀孕期间因保胎而需要休息时，其工资待遇需根据具体情况来判断，并不是一定会被扣工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 按病假处理：

   • 如果女职工因保胎需要休息，并且能够提供医生开具的病假单，那么此期间应按照病假来处理。
   • 用人单位应支付病假工资，具体标准依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及当地相关规定执行。例如，病假工资可能不低于当地最低工资标准的80%。但请注意，各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。

2. 按事假处理：

   • 如果女职工没有医院开具的病假证明，仅以保胎为由向单位请假，这种情况可能会被认定为事假。
   • 一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。但部分用人单位可能会基于人文关怀等因素给予一定的支持和补助，这取决于具体单位的规定。

3. 视为正常出勤情形：

   • 部分地区有特殊规定，如某些省份规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，视为正常出勤并支付工资。
   • 如果保胎过程中的相关检查等符合当地此类规定，女职工也应享受正常出勤的工资待遇。

综上所述，怀孕期间保胎是否会被扣工资需根据具体情况判断，可能涉及病假、事假或正常出勤等不同情形。因此，女职工在遇到此类问题时，应首先了解当地的法律法规和公司的相关规定，并与用人单位进行沟通协商以明确自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。