首先，单位不能仅因你骨折3个月没好就辞退你，这涉及劳动法中关于员工病假、医疗期及解雇保护的规定。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 了解自身权益：

   • 根据劳动法，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据你的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 你需要查看公司的规章制度或劳动合同，了解是否有关于病假或医疗期的具体规定，以及这些规定是否符合劳动法的最低标准。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的病情和医疗情况，以及你希望继续工作的意愿。
   • 如果单位提出辞退，你可以要求他们提供书面的解雇通知，并明确解雇的理由。同时，你也可以要求单位提供关于医疗期和病假的相关规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位坚持要辞退你，且你认为这违反了劳动法的规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，你可以收集相关的医疗证明、病假记录、劳动合同等证据，以支持你的主张。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果单位确实因为经营需要或其他合理原因想要与你解除劳动关系，你可以考虑与单位协商，看是否有其他解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期、提供经济补偿等。

总之，面对单位可能的辞退行为，你需要先了解自己的权益，然后与单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。