观澜富士康正式工自离后，一般不能再享受离职返聘的待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 自离的含义与后果：

   • 自离通常指的是员工未经公司同意或未按照公司规定流程办理离职手续，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在大多数公司，自离会被视为严重违反公司规章制度，公司有权据此解除与员工的劳动合同，并且通常不会给予任何经济补偿。

2. 离职返聘的条件：

   • 离职返聘是指公司对于曾经离职但表现优秀、技能熟练的员工，在需要时重新聘请其回公司工作的行为。
   • 离职返聘通常要求员工在离职时与公司保持良好的关系，没有违反公司规定或损害公司利益的行为。

3. 自离与离职返聘的关系：

   • 由于自离行为本身已经违反了公司规章制度，因此自离的员工通常不符合离职返聘的条件。
   • 公司在考虑是否进行离职返聘时，会综合考虑员工的历史表现、离职原因以及公司当前的需求等因素。自离行为往往会被视为负面因素，影响员工被重新聘请的可能性。

4. 建议：

   • 如果你对观澜富士康的离职返聘政策有具体疑问，建议直接咨询该公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
   • 如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有其他问题，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。

综上所述，观澜富士康正式工自离后，由于违反了公司规章制度，一般不能再享受离职返聘的待遇。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。