结论前置：职工请年假，领导在特定情况下有权不批准，但应确保不违反相关法律法规，且需合理考量职工权益和公司运营需求。

详细分析：

1. 职工年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 领导批准权限：

   • 领导在审批职工年假时，需结合单位的生产、工作情况以及职工的意愿进行统筹安排。
   • 若职工申请年休假的时间段对单位生产、工作正常开展造成重大不利影响，如业务高峰期等，领导有权不批准该时段的休假申请，但应在合适时间另行安排职工休年假。

3. 单位不能随意剥夺职工年休假权利：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 单位不能无故剥夺职工的年假权益，否则将承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 职工在计划休年假前，应提前查看公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体规定，并了解公司的请假流程。
   • 与领导或人力资源部门沟通休假计划时，应明确说明休假时间、目的以及对工作的影响，以便领导做出合理安排。
   • 若遇到年假权益受到侵害的情况，职工可依法向相关部门投诉或寻求法律援助，包括咨询专业律师（在此情况下，可直接向我咨询）。

综上所述，职工请年假时，领导虽有权根据单位实际情况进行审批，但需确保不违反相关法律法规，并合理考量职工权益和公司运营需求。若职工年假权益受到侵害，可依法维护自身权益。