离职期间碰到过年是否有年终奖，这个问题并没有一个统一的答案，因为它主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及员工的具体离职情况和公司的实际做法。以下是对这个问题的全面分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围以及离职员工是否享有年终奖，那么这些规定将成为判断的主要依据。
   • 如果规定中明确指出离职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规，那么离职员工通常无法获得年终奖。
   • 如果规定中并未明确提及离职员工是否享有年终奖，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素进行综合判断。

2. 员工的离职情况：

   • 离职时间：如果员工在年终奖发放前离职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终奖的可能性会相对较大。然而，如果离职发生在年终奖发放之后，那么员工通常无法再获得该年度的年终奖。
   • 离职原因：如果员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而离职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了员工的权益。

3. 公司的实际做法：

   • 有些公司可能会根据员工的工作表现和对公司的贡献，在员工离职后仍然发放年终奖，作为对员工过去一年工作的肯定。
   • 而有些公司则可能会严格遵守劳动合同或公司规章制度的规定，对于离职员工不再发放年终奖。

综上所述，离职期间碰到过年是否有年终奖，需要根据劳动合同或公司规章制度的约定、员工的离职情况以及公司的实际做法进行综合判断。如果员工对此有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定劳动合同或公司规章制度时，对年终奖的发放条件、范围以及离职员工是否享有年终奖进行明确规定，以避免引发不必要的纠纷。