劳动仲裁过了2年，一般情况下是无效的。下面我详细为您解释：

一、劳动仲裁时效规定

劳动仲裁的时效通常设定为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

二、超过时效的后果

如果劳动仲裁已经超过两年，且不存在时效中断或中止的情况，那么劳动仲裁委员会很可能不会受理该申请。因为超过时效意味着劳动者已经失去了通过仲裁途径维护自己合法权益的机会。

三、时效中断或中止的情况

虽然一般情况下超过两年无效，但如果存在时效中断或中止的情况，仲裁时效可能会重新计算。时效中断的情况包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等。时效中止的情况则包括因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。

四、建议

为了避免因超过时效而错失维护自己权益的机会，劳动者在发现自己的权利被侵害后，应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在时效期内提出仲裁申请。

如果您还有其他关于劳动仲裁的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。