欠薪未走劳动仲裁超过2年是否有效，需分情况讨论：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间的限制的。这意味着，即使欠薪已经超过2年，只要劳动关系仍然存续，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果已经超过2年，并且不存在时效中断、中止的情形，那么仲裁申请可能会因为超过时效而不被受理。
   • 时效中断的情况：但是，如果在这期间有证据证明劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等导致时效中断的情况，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算，劳动者仍然可以申请仲裁维权。

法律建议：

• 及时行动：如果你发现自己的工资被拖欠，并且劳动关系仍然存续，建议尽快与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，甚至直接申请劳动仲裁。不要拖延，以免超过仲裁时效。
• 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和欠薪事实。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的情况不确定，或者需要更详细的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果因为超过仲裁时效而导致仲裁申请不被受理，你可能会失去通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。但是，这并不意味着你完全无法维权。在某些情况下，你仍然可以通过民事诉讼等途径来寻求法律救济。不过，这通常需要更复杂的法律程序和更多的证据支持。

总之，欠薪未走劳动仲裁超过2年是否有效，取决于你的劳动关系是否仍然存续以及是否存在时效中断的情况。如果你对自己的情况不确定，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见。