企业连续三年亏损可以裁员。企业是否可以进行裁员，并非单纯取决于其盈利或亏损状况，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考虑多方面因素。

裁员的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在以下情形下可以进行经济性裁员：

1. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
2. 依照企业破产法规定进行重整。
3. 生产经营发生严重困难：这通常指的是企业连续亏损、资金链断裂、市场份额急剧下降等导致企业无法维持正常生产经营的情况。
4. 其他客观经济情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行的。

由于企业连续三年亏损很可能表明其生产经营发生了严重困难，因此，在符合上述裁员情形并履行法定程序的前提下，企业是可以进行裁员的。

裁员需履行的法定程序

企业在裁员时，必须严格遵守以下法定程序：

1. 提前通知工会：用人单位应提前将裁员方案通知工会，听取工会的意见，并对不同意见进行研究和处理。
2. 提前通知劳动者：需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
3. 报告程序：用人单位还需向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见。

特殊情况保护

在裁员过程中，企业还需特别注意保护特定员工群体的权益，如从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动者等。对于这些员工，企业不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

结论与建议

综上所述，企业连续三年亏损在符合裁员情形并履行法定程序的前提下，是可以进行裁员的。但企业在裁员过程中必须严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性，并充分保障员工的合法权益。如企业在裁员过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。