被迫离职后单位不办离职手续，你可以去找工作。但是，在找新工作之前，建议你先处理好与原单位的离职手续问题，以避免可能存在的法律风险。

分析说明：

1. 离职手续的重要性：

   • 离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的正式程序。
   • 办理离职手续可以确保劳动者的权益得到保障，如工资结算、社保转移等。
   • 未办理离职手续可能导致劳动者在新单位入职时遇到障碍，如社保无法接续、原单位仍视为在职员工等。

2. 被迫离职的情况：

   • 如果劳动者是因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者应首先通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益，并要求用人单位办理离职手续。

3. 找新工作的建议：

   • 在确保与原单位的劳动关系已经正式终止（即使未办理离职手续，也应通过法律途径确认）后，劳动者可以开始寻找新工作。
   • 在新单位入职前，应如实告知新单位自己的离职情况，并尽快办理好与原单位的离职手续，以避免可能存在的法律风险。

4. 法律建议：

   • 如果原单位拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 在找新工作的过程中，劳动者应保留好与原单位的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

结论补充说明： 虽然被迫离职且单位不办离职手续可能会给劳动者带来一些困扰，但劳动者仍有权寻找新工作。在找新工作之前，建议劳动者先处理好与原单位的离职手续问题，以确保自己的权益得到保障。如果遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。