针对您提出的问题“外包合同到期可以选择不接受面试吗”，首先我们需要明确一点：外包合同到期后的具体情况会根据合同内容、公司政策以及法律法规来决定。不过，从一般原则和法律角度来看，可以为您提供以下分析：

外包合同到期的性质

当外包合同到期时，该合同所约定的服务或工作期限也就结束了。这意味着，除非合同中有特别约定或者双方有新的协议，否则您与原用人单位之间的劳动关系或合作关系通常也会随着合同的到期而终止。

面试与合同关系

面试通常是用人单位为了选拔新员工或评估现有员工而进行的程序。在外包合同到期的情况下，如果您不打算续签合同或转而接受其他职位，那么您完全有权选择不接受面试。

您的权利

1. 合同终止权：外包合同到期后，您有权选择不继续履行该合同，除非双方有新的约定。
2. 拒绝面试权：如果您不希望继续与该公司合作或不接受其提供的面试机会，您有权拒绝。
3. 法律保护：根据相关法律法规，用人单位不能强迫您接受面试或续签合同，除非双方自愿并达成一致。

需要注意的事项

1. 合同条款：请仔细阅读您的外包合同，看是否有关于合同到期后必须接受面试或续签的条款。
2. 公司政策：了解公司的相关政策，看是否有关于外包员工合同到期后必须接受面试的规定。
3. 沟通协商：如果您不打算接受面试，建议与公司进行坦诚沟通，说明您的意愿和原因。

综上所述，外包合同到期后，您完全有权选择不接受面试。这是您的个人选择，并且受到法律的保护。不过，在具体操作上，建议您先仔细阅读合同条款和公司政策，并与公司进行必要的沟通协商，以确保您的权益得到妥善保障。