关于“编外人员解除合同要赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否赔偿需根据具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：
若编外人员与单位签订了劳动合同：
- 单位违法解除：若单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向编外人员支付赔偿金。经济补偿按编外人员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准同上，但不需要二倍赔偿。
- 合法解除：若编外人员存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无需支付补偿。
若编外人员与单位是劳务关系等其他关系：
- 在这种情况下，解除合同时是否有补偿通常取决于双方的具体约定。如果双方事先有约定补偿条款，那么按照约定执行；如果没有约定，则一般无法定补偿要求。
综上所述，编外人员解除合同是否需要赔偿，关键在于其与单位之间的具体关系以及解除合同的性质和原因。如果你或你身边的人面临此类问题，建议首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。