关于劳务外包员工下班后死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。首先，我们要明确的是，劳务外包员工下班后死亡，其赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。

1. 非工伤死亡赔偿：

   • 如果员工下班后死亡并非因工作原因，那么通常按照非工伤死亡来处理。在这种情况下，赔偿可能主要涉及的是社会保险中的养老保险和遗属待遇，以及可能的商业保险赔付（如果员工有投保的话）。
   • 具体赔偿金额和方式，会依据当地的社会保险政策和商业保险合同条款来确定。一般来说，会包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及供养直系亲属救济费等。

2. 工伤认定及赔偿：

   • 虽然员工是在下班后死亡，但在某些特殊情况下，如果其死亡与工作有直接关系（如因工致残后死亡、下班后突发疾病死亡且与工作有关等），则有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，赔偿标准将按照《工伤保险条例》等相关法律法规来执行，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。

3. 劳务外包合同的约定：

   • 劳务外包员工与用工单位之间通常是通过劳务外包合同来建立关系的。因此，合同中关于死亡赔偿的约定也是确定赔偿标准的重要依据。
   • 如果合同中有明确约定死亡赔偿的条款，那么应当按照合同条款来执行；如果合同没有约定或约定不明确，则需要参考相关法律法规和政策来确定赔偿标准。

综上所述，劳务外包员工下班后死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判定。如果你或你的亲友遇到了这样的问题，建议尽快联系我，我会根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。