公司员工旷工1天扣全月奖金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给企业造成损害的，不能被额外扣除工资。旷工一天扣全月奖金的做法，实质上是对劳动者工资的一种额外扣除，若未造成实际损害，则此做法缺乏法律依据。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这表明，无故扣除劳动者工资是违法的。

2. 合理性分析：

   • 奖金通常是对劳动者工作表现的一种奖励，其发放应基于劳动者的工作成绩和公司的规章制度。旷工一天虽然违反了公司纪律，但并不能直接等同于全月工作表现不佳，因此扣全月奖金在合理性上存在问题。
   • 公司应制定合理的奖惩制度，对旷工行为采取适当的处罚措施，如扣除当日工资或给予警告等，而非一刀切地扣全月奖金。

3. 建议：

   • 公司应审查并修改其规章制度，确保其中关于旷工处罚的条款符合法律法规，且合理公正。
   • 劳动者若遇到此类情况，应与公司沟通协商，要求公司按照法律规定处理旷工问题，并维护自己的合法权益。

综上所述，公司员工旷工1天扣全月奖金的做法是不合法的，既缺乏法律依据，又在合理性上存在问题。公司应依法制定奖惩制度，劳动者也应积极维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。