企业和行政单位一般不能同时领取工资。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 在劳动关系中，员工通常与一个企业或单位建立劳动关系，并依据劳动合同的约定获取劳动报酬，即工资。
   • 工资是劳动者基于其提供的劳动而获得的报酬，一般由一个用人单位支付。

2. 企业与行政单位的性质：

   • 企业是以营利为目的的经济组织，员工与企业之间建立的是劳动合同关系。
   • 行政单位则是国家机关或具有行政管理职能的机构，其工作人员通常与国家建立的是人事关系或公务员关系，而非劳动合同关系。

3. 工资领取的排他性：

   • 在正常情况下，一个人不能同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系并领取工资，因为这会涉及到劳动关系的唯一性和工资支付的排他性。
   • 如果一个人在行政单位工作并领取工资，同时又在企业兼职并领取报酬，这可能会违反相关法律法规或单位规定，除非有特别的法律或政策允许。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些兼职、劳务派遣或特殊项目合作等，可能允许个人在多个单位工作并领取报酬。
   • 但这些情况通常需要有明确的法律或合同依据，并且需要遵守相关法律法规和单位规定。

综上所述，企业和行政单位一般不能同时领取工资，因为这涉及到劳动关系的唯一性和工资支付的排他性。如果有特殊情况或疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的法律意见。