关于“旷工多少小时单位可以处罚”这个问题，其实并没有一个统一的法律标准来规定旷工多久单位就可以进行处罚。这主要依赖于用人单位依法制定的规章制度来确定。下面我详细解释一下：

核心结论：旷工多少小时单位可以处罚，取决于用人单位依法制定的规章制度，且该制度需合法、合理，并向员工公示或告知。

分析说明：

1. 法律未明确规定：我国法律并未明确规定旷工多久单位可以开除员工或进行其他处罚。这意味着，单位不能仅凭法律条文来直接决定对旷工员工的处罚。

2. 单位规章制度的重要性：单位可以通过民主程序制定规章制度，对旷工等违纪行为进行处理规定。这些制度需要合法、合理，并且需要向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。

3. 制度内容的合理性：单位在制定规章制度时，应确保内容既合法又合理。例如，规定旷工3小时以上算严重违纪并可解除劳动合同，这样的规定如果经过民主程序制定并已向员工公示，且在内容上被认为是合理且合法的，那么单位就可以按照这一规定对旷工员工进行处罚。

4. 实际案例：以实际案例为例，如果单位规章制度明确规定旷工3小时以上视为严重违纪可解除劳动合同，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工旷工达到3小时，单位就可以按照规定与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工来说，应了解并遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
• 对于单位来说，应制定合法、合理的规章制度，并确保向员工公示或告知，以维护单位的正常管理秩序和员工的合法权益。

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