试用期7天请假1天公休1天，通常情况下是有工资的，但具体计算方式需根据实际情况确定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 试用期工资的计算：

   • 试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但在这期间，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。
   • 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的日工资或月工资标准来进行。

2. 请假对工资的影响：

   • 请假期间，劳动者未提供劳动，因此通常不会获得请假期间的工资，除非用人单位有特别规定或双方有特别约定。
   • 但需要注意的是，有些用人单位可能会规定一定的带薪病假或事假，这需要根据具体的公司规定来确定。

3. 公休对工资的影响：

   • 公休日（如周末）是劳动者依法享有的休息日，这期间虽然劳动者未提供劳动，但用人单位仍然应当支付工资。
   • 因此，公休日不应当计入缺勤天数，也不应当影响工资的计算。

4. 具体计算方式：

   • 假设试用期为7天，日工资为X元，请假1天，公休1天。
   • 那么，实际出勤天数应为7天-1天（请假）-1天（公休）=5天。
   • 工资计算应为：实际出勤天数5天 * 日工资X元 = 应发工资。

综上所述，试用期7天请假1天公休1天的情况下，劳动者通常是有工资的，但具体数额需根据实际出勤天数和约定的工资标准来计算。如果用人单位有特别规定或双方有特别约定，还需要按照相关规定或约定来处理。如果你对具体计算方式或公司规定有疑问，建议直接咨询用人单位的人事部门或财务部门。