备案制人员试用期辞职不会被扣档案。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的档案是其个人重要的记录，任何单位或个人都无权非法扣押或损毁。
   • 备案制人员作为劳动者的一员，同样受到这些法律的保护。

2. 试用期辞职的权利：

   • 试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期内有权根据自身情况和意愿提出辞职。
   • 辞职是劳动者的合法权利，用人单位不得因劳动者辞职而扣押其档案。

3. 档案的管理与转移：

   • 用人单位在劳动者离职后，有义务按照相关规定办理档案的转移手续。
   • 如果用人单位非法扣押劳动者档案，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位之间存在特殊的约定（如培训协议、保密协议等），这些约定中可能涉及档案的转移或保管问题。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也不能无故扣押劳动者档案，而应根据约定和相关法律法规进行妥善处理。

综上所述，备案制人员试用期辞职不会被扣档案。如果遇到用人单位非法扣押档案的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。