事业编没有本人同意，一般不可以直接调走你。下面我从法律角度为你详细解释这个问题：

1. 事业编人员的调动原则：

   • 事业编人员的调动应当遵循一定的程序和规定，这通常包括个人申请、组织审批、公示等环节。
   • 在没有本人同意的情况下，单位一般不能直接调动事业编人员的工作岗位，因为这涉及到劳动者的合法权益，如工作权、知情权等。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果单位未经劳动者同意擅自调动其工作岗位，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，事业编人员的调动往往需要经过一系列的程序和审批，包括个人申请、组织考察、公示等，以确保调动的合法性和公正性。
   • 如果单位确实需要调动事业编人员的工作岗位，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，并征得其同意。如果劳动者不同意调动，单位应当尊重其选择，并寻求其他合适的解决方案。

综上所述，事业编没有本人同意，一般不可以直接调走。如果单位擅自调动你的工作岗位，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。