若公司不批准年休假，员工不能直接起诉，而应遵循一定的法律程序来维护自身权益。具体步骤如下：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达对于未休年假的关切，并寻求解决方案。这一步是后续法律程序顺利进行的基础。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司未安排年假的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可责令公司改正及给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书，写明申请人（员工）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料，如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等。

4. 考虑起诉至法院：

   • 若员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，员工需准备起诉状，详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。

5. 注意时效问题：

   • 员工在整个过程中需特别注意遵守法律法规规定的时效要求，如劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向法院提起诉讼也有相应的时效要求。

综上所述，面对公司不批准年休假的情况，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至起诉至法院等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，员工需全面收集证据、深入了解法律法规，并确保自身行为合法合规。