周日加班是可以用调休来替代支付加班费的。但具体是否能调休，还需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日（即周六日）加班，用人单位有两种处理方式：一是安排调休，若用人单位在休息日安排劳动者工作后能安排补休的，则无需支付额外的加班工资；二是支付加班费，若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
实际操作要点：
- 单位规章制度与劳动合同：具体是否可以算调休以及调休的具体安排，需参考用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。这些文件通常会进一步细化加班与调休的管理规定。
- 合理原则与沟通：用人单位在安排调休时，应遵循合理原则，确保劳动者的休息权益得到保障，并应与劳动者进行充分沟通，以达成双方共识。
特殊情况说明：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定周日加班不能调休，或者调休的具体条件非常苛刻，那么劳动者在周日加班后可能就无法获得调休，而只能按照法律规定获得加班费。
- 另外，如果劳动者在周日加班后，用人单位既未安排调休也未支付加班费，那么劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
综上所述，周日加班是否可以用调休来替代支付加班费，取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。