工伤赔偿不一定需要走司法程序。具体是否需要通过司法程序解决，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 非司法程序解决途径：

   • 若用人单位已按照相关法规规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分与工伤认定及赔偿相关的事宜便可由劳动保障行政部门以及社会保险经办机构进行处理。此时，工伤赔偿可以通过行政程序解决，无需进入司法程序。
   • 在一些简单的工伤赔偿案件中，如果双方对赔偿金额等问题没有争议，且用人单位愿意及时支付，也可以通过调解等方式解决，同样无需走司法程序。

2. 司法程序解决途径：

   • 若用人单位未能依照法规要求为员工缴纳工伤保险，或者对于赔偿金额存在异议，导致双方无法达成共识，此时可能需要通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，由劳动争议仲裁委员会进行管辖和裁决。
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。此时，工伤赔偿便进入了司法程序，由法院进行审理和裁判。

综上所述，工伤赔偿的解决途径有多种，具体是否需要走司法程序，要根据案件的具体情况来决定。如果双方能够协商一致，或者通过行政程序、调解等方式解决争议，就无需进入司法程序。但如果无法达成一致，或者需要法律强制力来保障权益的实现，那么就需要通过司法程序来解决争议。